社保基本人人都有，工伤保险也被涵盖在社保之中作为最基础的保障存在，但是社保保障范围有时候并不是那么全面，有的人就想，既然这样，那我干脆不要社保直接买意外险了。下面，小编就这个问题，给大家分析一下吧!

首先，意外险赔偿不能代替工伤保险。给大家个小案例看看吧

宋某于2014年9月进入蒙阴县某公司工作。2014年11月4日，宋某上班期间操作机器时不慎被皮带挤伤右手。在公司未申报工伤的情况下，宋某向当人社部门申报并被认定为工伤，后经鉴定为10级伤残。因公司没有为其缴纳工伤保险费，宋某要求公司支付相应的工伤保险待遇。公司以已为其投保人身意外伤害保险，医疗费用及残疾赔偿均由保险公司理赔为由拒绝支付。为此，宋某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

仲裁委经审理认为，工伤保险与意外伤害险是两个不同的概念。劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。在仲裁委主持调解下，该公司支付给宋某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计5万元。

第二、可以同时购买意外险与社保，让意外险与工伤保险互补为您保驾护航

工伤保险是针对人们因工作的原因造成的伤害进行赔付，而意外险的保障范围更广，只要是意外伤害，符合相应的赔付标准，就能够获得赔付。

而且，意外险的种类较多，人们完全可以根据不同的需求选择不同的产品，对于风险较大的工作，还能够进行针对性的投保。